工作团队在某些方面类似于家庭。 这里有 7 种方法来处理支配型团队成员。
健谈、外向的人自然倾向于在聚会中做出贡献。 然而，具有支配性人格的员工可能没有意识到……
在会议中，如果有人主导讨论，请邀请其他团队成员分享他们的意见。 这会让那些工人感到被赏识。
如果占主导地位的人在其他人的谈话中经常说话，请设定一些限制，让他们知道必须停止这种行为。
如果占主导地位的人滔滔不绝或讲话时间过长以至于您的同事表现出激动的迹象，请寻找一种技巧来优雅地结束演讲者的句子。
如果这些策略失败了，是时候让占主导地位的员工的经理把他们拉到一边了。
即使你没有正式的权力或管理职位，你仍然可以影响不平衡的谈话。
如果占主导地位的人提高声音或试图恐吓您，请使用破纪录技巧以坚定、中立的语气反复重复您的信息。