فکسڈ مائنڈ سیٹ بمقابلہ گروتھ مائنڈ سیٹ: انسانی دماغ، تمام انسانوں میں ایک مشترکہ عضو ہونے کے باوجود، اب بھی ایک ایسی چیز ہے جو بہت پیچیدہ ہے اور ہر ایک کے لیے مختلف طریقے سے کام کرتی ہے۔ جسم کے مختلف دوسرے حصوں میں، ہارمونز، خون کی سطح، یا سرگرمی کی پیمائش کرکے مختلف کام کاج کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے یا پایا جا سکتا ہے۔ کسی کے دماغ کے رویے کو کسی بھی طرح سے ناپنا مشکل ہے۔ لہذا، بہت سے ماہرین نفسیات اور سائنس دانوں نے دماغ کے کام کرنے کے طریقے کے لیے کئی درجہ بندی تجویز کی ہے۔ یہ اس طرح کی سخت درجہ بندی نہیں ہیں، یہ ٹھوس ہیں اور ہو سکتا ہے کہ سب پر لاگو نہ ہوں، لیکن انھوں نے انسانی ذہن میں بصیرت فراہم کرنے میں مدد کی ہے۔
ایسی ہی ایک درجہ بندی امریکی ماہر نفسیات کیرول ڈویک نے کی۔ وہ خود انسانی ذہنیت کا مطالعہ کرنے کے اپنے کام کے لیے مشہور ہیں۔ 2006 میں، اس نے مائنڈ سیٹ کے نام سے ایک کتاب شائع کی جس میں اس نے اپنے نظریہ کو مکمل تفصیل سے بیان کیا ہے۔ اس کتاب میں، اس نے لوگوں کی ذہنیت کو بڑے پیمانے پر دو قسموں میں تقسیم کیا ہے - فکسڈ مائنڈ سیٹ اور گروتھ مائنڈ سیٹ۔
فکسڈ ذہنیت ان افراد کی ہوتی ہے جو "ذہانت جامد ہے" کے اصول پر عمل کرتے ہیں۔ ان کا ماننا ہے کہ علم سیکھا جاتا ہے، لیکن کسی فرد کی علم حاصل کرنے کی صلاحیت ان کے حیاتیاتی عوامل سے محدود ہوتی ہے۔ وہ بنیادی طور پر اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ ذہنی صلاحیت کے لحاظ سے بہتری کا کوئی علاقہ نہیں ہے۔
ترقی کی ذہنیت ان افراد کی ہے جو یقین رکھتے ہیں کہ علم لامحدود ہے، اور یہ انتخاب کرنا کہ علم حاصل کرنا ہے یا نہیں کرنا فرد پر منحصر ہے۔ وہ یہ نہیں مانتے کہ لوگوں میں ایک نقطہ کے بعد علم حاصل کرنے کی صلاحیت نہیں ہے۔
یہ دونوں نظریات بہت سے شعبوں میں یکسر مختلف ہیں اور مختلف چیزوں پر ان کے بہت سے مخالف نظریات ہیں۔ یہاں ترقی کی ذہنیت اور فکسڈ ذہنیت کے درمیان 7 ایسے فرق ہیں۔
فکسڈ مائنڈ سیٹ بمقابلہ گروتھ مائنڈ سیٹ
چیلنجز
فکسڈ مائنڈ سیٹ - جن لوگوں کی ذہنیت فکسڈ ہے وہ چیلنجوں سے بچتے ہیں۔ وہ نئی چیزوں کو آزمانے اور قدم اٹھانے اور مشکل کاموں کو انجام دینے میں زیادہ ہچکچاتے ہیں۔
گروتھ مائنڈ سیٹ - ترقی کی ذہنیت والے لوگ چیلنجوں کے لیے زیادہ کھلے ہوتے ہیں۔ انہیں غیر آرام دہ ہونے اور اپنے کمفرٹ زون سے باہر نکلنے میں کوئی اعتراض نہیں ہے۔ وہ بہتر اور گلے لگتے ہیں اور مشکلات اور سخت حالات میں کام کرتے ہیں۔
انٹیلی جنس
فکسڈ مائنڈ سیٹ - جو لوگ فکسڈ مائنڈ سیٹ رکھتے ہیں وہ سمجھتے ہیں کہ علم حاصل کرنے کا عمل محدود ہے، اور کوئی شخص اپنی استطاعت سے زیادہ علم حاصل نہیں کر سکتا۔ ان کا ماننا ہے کہ علم حاصل کرنے کی ایک حد ہوتی ہے، جو انہیں مزید سیکھنے سے روکتی ہے۔ اگر کوئی یہ سمجھتا ہے کہ وہ ایک خاص نقطہ کے بعد سیکھ نہیں سکتا، چاہے وہ ایسا کرنے کی ذہنی صلاحیت رکھتا ہو، تو وہ خود کو ایسا کرنے سے روکے گا۔
گروتھ مائنڈ سیٹ - یہاں، لوگ ذہانت کے خیال کے ساتھ زیادہ لچکدار ہیں۔ وہ یہ نہیں مانتے کہ ان کی ذہانت یا علم حاصل کرنے کی صلاحیت محدود ہے۔ اس لیے، وہ نئی چیزیں سیکھنے کے لیے زیادہ کھلے ہیں اور خود کو نئی معلومات تک رسائی یا خود پر کوئی پابندی عائد کرنے کا پابند نہیں کرتے ہیں۔
کوششوں میں ڈالنا
فکسڈ مائنڈ سیٹ - ان کی ذہنیت اتنی سخت اور اب بھی ہے کہ وہ سوچتے ہیں کہ اگر آپ کسی کام کو کرنے میں بہت زیادہ کوشش کر رہے ہیں، تو اس کا مطلب ہے کہ آپ کام کے لیے کافی اچھے نہیں ہیں، یا یہ کہ وہ کام آپ کے لیے موزوں نہیں ہے۔
گروتھ مائنڈ سیٹ - چونکہ ترقی پسند ذہنیت والے لوگ اپنی سوچ میں بہت لچکدار ہوتے ہیں، اس لیے انہیں نئی چیزوں میں کوشش کرنے میں کوئی اعتراض نہیں ہوتا۔ اگر آپ کچھ چیزوں میں کوشش کر رہے ہیں، تو اس کا مطلب صرف یہ ہے کہ آپ ان کے بارے میں پرجوش ہیں اور نئی چیزیں سیکھنا چاہتے ہیں، اور کوشش کرنا اس عمل کا صرف ایک حصہ ہے۔
ناکامیاں
فکسڈ مائنڈ سیٹ - یہاں، لوگ ناکامیوں کے بعد خود کو روک لیتے ہیں۔ وہ ناکامی کو سیکھنے کا نقطہ نہیں سمجھتے، اور اس کے بجائے، اسے ایک دھچکا سمجھتے ہیں۔ اگرچہ ناکامیاں ایک دھچکا ہو سکتی ہیں، لیکن یہ اب بھی ایسی چیز ہے جس سے آپ سیکھ سکتے ہیں اور بڑھ سکتے ہیں۔ لیکن فکسڈ ذہنیت والے لوگ صرف ناکامیوں کو قبول کرتے ہیں اور کبھی بھی ان کے ساتھ آگے نہیں بڑھتے ہیں۔
گروتھ مائنڈ سیٹ - ترقی کی ذہنیت والے لوگ ناکامیوں کے عادی ہوتے ہیں۔ وہ اسے اس پر غمگین ہونے کی بجائے اس سے سیکھنے اور بڑھنے کا موقع سمجھتے ہیں۔
سیٹ بیکس
فکسڈ مائنڈ سیٹ - ناکامیوں کی طرح، وہ ناکامیوں کو سیکھنے کے سبق کے طور پر نہیں لیتے، اور اس کے بجائے، دوسروں کو ان کے لیے مورد الزام ٹھہرانا شروع کر دیتے ہیں۔ وہ اپنی شکست کو ویسے ہی قبول کرتے ہیں۔
گروتھ مائنڈ سیٹ – ترقی کی ذہنیت کے حامل لوگ ناکامیوں کو سیکھنے کے سبق کے طور پر لیتے ہیں، اور اپنے اگلے کام کو ایک چیلنج سمجھتے ہیں اور پورے دل سے اس کا مقابلہ کرتے ہیں۔ وہ اپنی غلطیوں پر غور کرتے ہیں اور ان سے سیکھتے ہیں۔
تنقید
فکسڈ مائنڈ سیٹ - یہاں کے لوگ تنقید کو لینے میں بالکل بھی ناکام ہیں۔ وہ بہت دفاعی اور ناراض ہو جاتے ہیں، یہاں تک کہ جب انہیں معقول تعمیری تنقید فراہم کی جاتی ہے۔ وہ یہ نہیں سمجھتے کہ تنقید انہیں سیکھنے اور بڑھنے میں مدد دیتی ہے۔
گروتھ مائنڈ سیٹ - یہ لوگ تنقید کو قبول کرنے میں بہت اچھے ہیں۔ درحقیقت، وہ اسے حاصل کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں کیونکہ اس سے انہیں مزید سیکھنے اور بہتر بننے میں مدد ملتی ہے۔
دوسرے لوگوں کی کامیابی
فکسڈ مائنڈ سیٹ - یہاں، فکسڈ مائنڈ سیٹ والے لوگ بہت حسد اور ناراض ہو سکتے ہیں جب دوسرے لوگ کامیاب ہو رہے ہیں۔ وہ دوسروں کو خوش یا زندگی میں اچھا کرتے ہوئے نہیں دیکھ سکتے۔
گروتھ مائنڈ سیٹ – ترقی کی ذہنیت کے حامل لوگ حقیقی طور پر دوسرے لوگوں کو اچھا کرتے اور عظیم کاموں کو حاصل کرتے دیکھنا پسند کرتے ہیں۔ وہ حسد کی کوئی علامت محسوس نہیں کرتے اور اس کے بجائے اس شخص کو اپنی کامیابی کا رول ماڈل سمجھتے ہیں۔
بھی پڑھیں: مواصلات کی مہارت کے 7 ضروری عناصر
