बेहतर मेंटर बनने के 5 टिप्स: यदि आपने किसी भी स्तर की व्यावसायिक सफलता प्राप्त की है, तो संभवतः अन्य विशेषज्ञों ने आपकी सहायता की है। शायद कॉलेज के किसी परिचित ने आपको अपना पहला इंटर्नशिप पूरा करने में मदद की, या आपके प्रवेश-स्तर की स्थिति में एक अनुभवी सहकर्मी ने आपको पदोन्नति दिलाने में मदद की। कॉर्पोरेट में अधिकांश लोगों के लिए, पेशेवर नेतृत्व का शिखर इस बात में महारत हासिल करना है कि कैसे सलाह दी जाए। प्रभावी सलाह के लिए तीन आवश्यक कौशलों की आवश्यकता होती है: संचार करना, सुनना और निर्देश देना। अच्छी सलाह के लिए सहानुभूति की आवश्यकता होती है, और जब कोई संरक्षक नेतृत्व दिखाता है, तो आप सफल होते हैं। सेक्टर नीचे से शुरू होता है और रैंकों के माध्यम से ऊपर उठता है, लेकिन वे शायद ही कभी ऐसा करते हैं।
एक संरक्षक का वर्णन करें
अब उन्हें चुकाने का समय आ गया है क्योंकि अब आप अधिक स्थापित हैं और अपने काम में सहज हैं। एक संरक्षक की भूमिका निभाना एक संतोषजनक अगला कदम है, क्योंकि आपकी यात्रा दूसरों को प्रेरित और निर्देशित कर सकती है। एक संरक्षक होने के नाते आपकी फर्म के भीतर एक महत्वपूर्ण ज्ञान हस्तांतरण की सुविधा भी मिलती है, जिससे आने वाली पीढ़ी को आपके द्वारा पहले से ही पूर्ण किए गए कार्यों पर समय बर्बाद करने से बचाया जा सके। आप उभरते हुए सितारों को अपने मार्गदर्शन और अनुभव से सीखने में मदद कर सकते हैं ताकि वे उनके लिए साउंडिंग बोर्ड के रूप में कार्य करके समान परिस्थितियों में बेहतर निर्णय ले सकें।
मेंटर बनने के लिए कौन-सी योग्यताएं आवश्यक हैं?
जिस क्षेत्र में आप किसी को मेंटर बनने के लिए सलाह दे रहे हैं, उस क्षेत्र में अनुभव होना अनिवार्य है। यदि आपके पास अनुभव नहीं है, अभ्यास से ज्ञान प्राप्त किया है, और उन्हीं विचारों को स्वयं लागू किया है, तो आप प्रभावी ढंग से पढ़ा नहीं सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, पारस्परिक कौशल और प्रत्येक छात्र को व्यक्तिगत रूप से निर्देश देने की क्षमता होना महत्वपूर्ण है। यदि आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि शिक्षण रणनीति प्रभावी है या नहीं, तो आपको लोगों को पढ़ने में सक्षम होना चाहिए। आपको कभी-कभी एक पेशेवर कोच के रूप में कार्य करना चाहिए। दूसरी बार, आपको एक अच्छा श्रोता होने की जरूरत है और मौके पर, गलतियों से बचने के तरीके के बारे में अनुभवी ज्ञान का स्रोत होना चाहिए। कौन सी रणनीति आदर्श है यह निर्धारित करने के लिए आपको परामर्शदाता के साथ विषय पर चर्चा करने में सक्षम होना चाहिए।
एक संरक्षक के रूप में सेवा करना क्यों महत्वपूर्ण है?
इट वर्क्स मीडिया के कंटेंट मैनेजर जेम्स न्यूटॉल ने कहा कि मेंटर वास्तव में मददगार होते हैं क्योंकि वे एक नए व्यक्ति को आश्वस्त करने के साथ-साथ सहायता और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। "एक सलाहकार ने ब्लॉक पर नया बच्चा होने का अनुभव किया है और इसमें शामिल दबावों और चिंताओं से अवगत है। नतीजतन, वे यात्रा के माध्यम से किसी अन्य व्यक्ति की मदद कर सकते हैं क्योंकि वे याद कर सकते हैं कि जब वे उस स्थिति में थे तो उन्हें कैसा लगा। मेंटर्स युवा कर्मचारियों को यह आश्वासन देकर उनके आत्मविश्वास को बढ़ा सकते हैं। इस बात की अच्छी संभावना है कि आप अपने जीवन के किसी मोड़ पर किसी के लिए एक संरक्षक के रूप में काम करेंगे, भले ही वह कम औपचारिक क्षमता में ही क्यों न हो। यह विचार कि आप किसी के विकास को प्रभावित कर रहे हैं और शायद करियर पथ स्थापित करने में उनकी सहायता कर रहे हैं, रोमांचकारी हो सकता है।
ऐसा कहने के बाद, एक सलाहकार होने के नाते और जीवन में किसी के कंपास के रूप में देखा जाना कभी-कभी थोड़ा भारी लग सकता है। मेंटर्स हमेशा जवाब नहीं जानते हैं, और उन्हें या तो नहीं पता होना चाहिए, तथ्य यह है। मेंटर्स केवल सही तरीके से इंगित करने और अपने आकाओं को निर्देशित करने के लिए नहीं हैं। एक सशक्त बोर्ड और एक सलाहकार के रूप में सेवा करने के अलावा, सलाहकारों को अपने सलाहकारों को उनके समाधान खोजने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। सुनने, साझा करने, विचार-मंथन करने, सराहना करने, प्रोत्साहित करने और अन्य कौशलों का सावधानीपूर्वक संयोजन आवश्यक हो सकता है। यहां पांच सुझाव दिए गए हैं जिनका उपयोग आप अपने रिश्तों में सही संतुलन बनाने और अधिक प्रभावी सलाहकार बनने में मदद के लिए कर सकते हैं।
बेहतर मेंटर बनने के 5 टिप्स
सलाह देने से पहले ध्यान दें और देखें।
एक मेंटर को अपने मेंटर को इस आधार पर मार्गदर्शन देना चाहिए कि वे इस मुद्दे को कैसे देखते हैं। इसे पूरा करने के लिए, मार्गदर्शन प्राप्त करने वाले के दृष्टिकोण को समझने का प्रयास करते समय आपको अवधारणात्मक और विश्लेषणात्मक होना चाहिए। सुझाव देने से पहले समझने की कोशिश करके एक दयालु पर्यवेक्षक और श्रोता बनें। आप उस मुद्दे के बारे में नए विवरण सीखते समय ध्यान केंद्रित करने और धीमा करने में सक्षम होंगे जो आप अन्यथा चूक गए होंगे।
तेज जीत की अनुमति दें
विकास की मात्रा का आकलन करते हुए, मार्गदर्शन प्राप्त करने वाले का मानना है कि वे सलाह देने वाले संबंध की सफलता का आकलन करने का एक शानदार तरीका बना रहे हैं। छोटी-छोटी सफलताएँ प्रदान करने से आपके मेंटी को प्रेरित और प्रेरित रहने में मदद मिलती है, जो उन्हें और भी अधिक सफलता और प्रगति प्राप्त करने में मदद कर सकता है।
अल्पकालिक लक्ष्यों या उपायों की स्थापना करना जो प्रगति को प्रकट करेगा, अपने मेंटली को जोड़े रखने का एक तरीका है। शीघ्र जीत की सुविधा के लिए, आप उनके वर्तमान कौशल और ज्ञान के स्तर का मूल्यांकन भी कर सकते हैं और उनका विस्तार कर सकते हैं। आप जो भी दृष्टिकोण अपनाते हैं, प्रगति की रचनात्मक रूप से निगरानी करना आवश्यक है और यदि आप सफलता के लिए अपने मार्गदर्शक को बनाए रखना चाहते हैं तो सौदेबाजी का अपना अंत रखें।
औचित्य को अस्वीकार करें
सभी ने इसका अनुभव किया है: हम परस्पर विरोधी प्राथमिकताओं के बोझ तले दब जाते हैं और अपने उद्देश्यों से चूक जाते हैं। हम अपनी गलती या पूर्ण असफलता के लिए बाहरी कारकों या किसी और को दोष दे सकते हैं, लेकिन हमें इस स्थिति में अपने योगदान पर भी विचार करना चाहिए। आप एक संरक्षक हैं।
परिणामस्वरूप वे अधिक सशक्त महसूस करेंगे, जिससे उन्हें और अधिक हासिल करने में मदद मिलेगी। इसे पूरा करने के लिए एक रणनीति यह है कि व्यक्तिगत स्वामित्व या जिम्मेदारी लेने से बचने के लिए मार्गदर्शन प्राप्त करने वाले किसी भी औचित्य का दृढ़ता से पीछा करना और खारिज करना है। याद रखें, एक अच्छा मेंटर कभी भी मेंटी को हिम्मत नहीं हारने देता, और एक अच्छा मेंटर उन्हें विश्वास दिलाता है कि वे सफल हो सकते हैं और अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं।
अपने अनुभवों के बारे में बात करें
एक संरक्षक का अपना अनुभव सबसे अच्छा शिक्षण उपकरण है जो वे प्रदान कर सकते हैं। अधिकांश लोग चीजों को अधिक तेजी से सीखते हैं यदि उन्हें किसी संदर्भ या कहानी में रखा जा सके। अपने मेंटी के साथ अपने अनुभव साझा करने से उन्हें सामग्री को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी और उन्हें अपने स्वयं के अनुभवों से सबक लेने की अनुमति भी मिलेगी।
अपने अनुभवों को विनम्रता से साझा करने का ध्यान रखें। इस रिश्ते में यह आपके बारे में नहीं है; यह आपके गुरु के विकास का समर्थन करने के बारे में है। ऐसे प्रश्नों की पेशकश करने में सावधानी बरतें जो मार्गदर्शन प्राप्त करने वाले को आपके अनुभवों को उनकी परिस्थितियों से संबंधित करने में सक्षम बनाएंगे।
उपलब्धियों का जश्न मनाएं
कई आकाओं को इस बात की चिंता है कि उनके नए व्यवहार दूसरों के द्वारा कैसे देखे जा सकते हैं। मेंटरिंग के माध्यम से उनके द्वारा किए जा रहे लाभकारी परिवर्तनों को देखने में उनकी मदद करें, और उनकी उपलब्धियों का जश्न मनाने में उनका समर्थन करें! प्रत्येक सलाह सत्र के अंत में अपने गुरु की सफलताओं को सारांशित करने का प्रयास करें।
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