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Une discussion saine est une bonne chose, mais la dispute ne l'est pas

Une discussion saine est une bonne chose, mais une dispute ne l'est pas
Une discussion saine est une bonne chose, mais une dispute ne l'est pas Une discussion saine est une bonne chose, mais une dispute ne l'est pas
Une discussion saine est une bonne chose, mais une dispute ne l'est pas

Nous savons tous qu'un une discussion saine est une bonne chose mais une dispute ne l'est pas parce qu'un argument et une discussion portent sur deux résultats différents. On se dispute pour gagner et pour savoir qui est le bon et on discute pour savoir quelle est la bonne chose à faire. C'est toujours une question d'ego quand il s'agit d'un argument car chaque humain a tendance à avoir des idées et des opinions qui lui sont trÚs chÚres. Parce que nos principes et nos opinions sont différents des autres et que cela fait partie de notre identité en tant qu'humains. Ainsi, lorsqu'il s'agit de toute conversation ou discussion, nous voulons que nos idées et opinions soient prioritaires et reconnues par les autres.

Certains disent que la façon dont une personne rĂ©agit Ă  certaines choses montre Ă  quel point elle est mature. Je veux dire, quand il s'agit d'un argument, il n'y a aucun moyen que quelqu'un gagne. AprĂšs un certain point, ils s'arrĂȘteront, quelqu'un le fera arrĂȘter, ou l'une des parties s'en ira. Si une opinion est suffisamment forte, elle ne devrait pas ĂȘtre criĂ©e ou pressĂ©e par quelqu'un ou un groupe.

Une discussion saine est une bonne chose, mais l'argumentation ne l'est pas | Discussion saine contre argument
Une discussion saine est une bonne chose, mais l'argumentation ne l'est pas | Discussion saine contre argument

Ce que font les arguments, c'est qu'ils ne laissent pas les autres Ă©couter une dĂ©claration et Ă  la place, cela devient une bagarre pour savoir qui peut parler plus fort et couper les phrases des autres. Il y a toujours trop de vantardise, de regard, de sarcasme, de colĂšre et d'impatience dans une dispute, sans reconnaissance des progrĂšs que l'autre personne ou entreprise a rĂ©alisĂ©s jusqu'Ă  prĂ©sent. Il y a un fort refus d'Ă©couter l'autre personne et de changer de position par rapport Ă  la dĂ©cision prĂ©dĂ©terminĂ©e. Les gens qui ont tendance Ă  beaucoup se disputer ont tendance Ă  ĂȘtre plus obstinĂ©s ou Ă©goĂŻstes ou les deux.

Lorsque les gens disent que «la communication est la clé», ce n'est pas seulement pour les relations, cela implique tous les aspects de votre vie, qu'il s'agisse d'affaires, de relations, d'Ă©tudes, de questions familiales, etc. Tout peut ĂȘtre rĂ©solu avec l'aide de la communication. Les discussions peuvent tout rĂ©soudre. Le but de la discussion est de connaĂźtre l'opinion du reste des personnes prĂ©sentes dans la salle. AprĂšs avoir Ă©coutĂ© chacun des avis, une option est choisie collectivement ou quelque chose de plus y est ajoutĂ© au profit du groupe.

Une discussion saine est une bonne chose, mais l'argumentation ne l'est pas | Discussion saine contre argument
Une discussion saine est une bonne chose, mais l'argumentation ne l'est pas | Discussion saine contre argument

Ce qu'une discussion saine fait, c'est qu'elle se concentre sur le comportement, la question et les problĂšmes de la question et non sur une personne en particulier. Cela n'Ă©loigne pas la discussion du sujet avec une conversation inutile. Lorsque vous ĂȘtes dans une discussion, vous devez comprendre que l'autre personne qui suggĂšre une option ou une opinion a de bonnes intentions Ă  ce sujet. La seule façon d'avoir quelque chose de sain, que ce soit une discussion ou une relation, doit ĂȘtre le respect de l'autre personne, il est donc important de reconnaĂźtre ses sentiments.

Les autres personnes présentes dans la salle à manger familiale ou la table de conférence d'un bureau doivent essayer de comprendre. Vous devez encourager l'autre personne à parler en lui faisant savoir que vous voulez savoir ce qu'elle a à partager. Il devrait y avoir plus de questions et un ton respectable et moins de sermons ou de vantardises. Si quelqu'un est confus, il est de votre responsabilité du groupe de le clarifier afin qu'il ne se sente pas exclu ou irrespectueux. Vous devez également tenir compte des points de vue opposés et relier également les perspectives similaires. Si tout le monde est d'accord trop tÎt, vous devez vous conseiller mutuellement de prendre un moment et de comprendre s'il s'agit d'un accord mutuel pour le bénéfice ou pour éviter un conflit.

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