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10 livres que les professionnels des RH devraient lire

10 livres que les professionnels des RH devraient lire

Travailler dans les RH n'est pas un travail très facile à faire, et beaucoup de gens ont tendance à le prendre à la légère. Le poste est important pour le bien-être et le bon fonctionnement des employés, et donc, par extension, de l'entreprise. Voici 10 livres que les professionnels des RH devraient lire pour mieux comprendre l'industrie et mieux comprendre les relations humaines.

Tout d'abord, brisez toutes les règles de Marcus Buckingham et Curt Coffman

10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Tout d'abord, briser toutes les règles par Marcus Buckingham et Curt Coffman.
10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Tout d'abord, enfreignez toutes les règles

Marcus Buckingham est l'auteur ou le co-auteur de quatre livres à succès. Il écrit des livres principalement liés aux affaires, à la gestion et aux ressources humaines. Curt Coffman a également contribué ou écrit plusieurs livres liés à la gestion et à la gestion d'une entreprise en douceur. Tout d'abord, Break All The Rules est un livre de recherche en gestion de 1999. Les études de Buckingham et Coffman ont interrogé et interrogé plus de 80,000 XNUMX managers de différents domaines. Ils ont étudié leur comportement et compilé une liste de comportements de gestion idéaux. Ce livre est un guide pour cela.

Jeux auxquels les gens jouent : la psychologie des relations humaines par Eric Berne

Jeux Les gens jouent : La psychologie des relations humaines par Eric Berne.
Jeux auxquels les gens jouent : la psychologie des relations humaines

Eric Berne était un psychiatre surtout connu pour sa création, l'analyse transactionnelle. Il est né en 1910 et a servi dans l'armée en tant que corps médical, puis a été promu général. Les jeux de livres auxquels les gens jouent, bien qu'écrits il y a longtemps, restent pertinents pour le comportement et les actions humaines actuelles. Il donne des détails sur ce qui se passe dans l'esprit de quelqu'un lorsqu'il converse avec d'autres, etc.

Pourquoi le travail craint et comment y remédier : la révolution des résultats uniquement par Cali Ressler

10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Pourquoi le travail craint et comment y remédier : la révolution des résultats uniquement par Cali Ressler
10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Pourquoi le travail est nul et comment y remédier

Cali Ressler est l'auteur des livres Managing Sucks et Work Sucks. Ses livres consistent en une expérience industrielle approfondie et des recherches sur divers sujets, principalement sur les raisons pour lesquelles les gens finissent par détester leur travail, ainsi que sur la culture et l'environnement du travail. Cali Ressler parle de la mise en place d'un espace de travail où les employés ont la liberté de faire ce qu'ils veulent, tant qu'ils font le travail.

Penchez-vous : les femmes, le travail et la volonté de diriger par Sheryl Sandberg et Nell Scovell

Penchez-vous : les femmes, le travail et la volonté de diriger par Sheryl Sandberg et Nell Scovell
Lean In : les femmes, le travail et la volonté de diriger

Sheryl Sandberg travaille en tant que Global Online Sales and Operations chez Google et a également siégé aux conseils d'administration de Walt Disney Company, ONE, SurveyMonkey, Women for Women International et Facebook. Nell Scovell est la co-scénariste de ce livre et une écrivaine de télévision populaire, principalement connue pour être la créatrice de Sabrina The Teenage Witch. Lean In est un livre d'autonomisation pour les femmes dans le monde de l'entreprise et leurs luttes dans l'industrie. Le livre a été salué par de nombreux magazines et sites Web, dont Forbes, Time Magazine et bien d'autres.

Le pouvoir de l'habitude : pourquoi nous faisons ce que nous faisons dans la vie et dans les affaires par Charles Duhigg

10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Le pouvoir de l'habitude : pourquoi nous faisons ce que nous faisons dans la vie et les affaires par Charles Duhigg
10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Le pouvoir de l'habitude: pourquoi faisons-nous ce que nous faisons dans la vie et les affaires

Charles Duhigg a travaillé comme reporter pour le New York Times et écrit actuellement pour le New York Times Magazine. Il a étudié et fait des recherches intensives dans le domaine de la science de la productivité. Le livre, The Power of Habit est l'un des résultats de cela. Le livre couvre et parle de personnes de divers domaines de la vie, et comment avoir une habitude fait ou façonne leur journée. Cela aidera et encouragera l'équipe à découvrir une habitude ou un passe-temps amusant et intéressant et à la pratiquer.

Conversations cruciales : outils pour parler lorsque les enjeux sont importants par Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler, Stephen R. Covey (avant-propos)

Conversations cruciales : outils pour parler lorsque les enjeux sont importants par Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler, Stephen R. Covey (avant-propos)
Conversations cruciales

Kerry Patterson est diplômée d'une école de gestion et Joseph Grenny est connu pour avoir co-écrit de nombreux livres d'auto-assistance professionnelle. Ron McMillan forme un trio avec Grenny et Patterson pour co-écrire le livre, et Stephen R. Covey est un auteur à succès de nombreux livres d'auto-assistance. Ensemble, en formant une équipe, ils ont écrit Crucial Conversations grâce à leurs efforts conjoints et à leur communication. Le livre donne un aperçu approfondi des conversations professionnelles et peut servir de guide sur la façon de les aborder.

Échec vers l'avant : transformer les erreurs en tremplins vers le succès par John C. Maxwell

10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Failing Forward : Turning Mistakes into Stepping Stones for Success par John C. Maxwell
10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Échec vers l'avant : transformer les erreurs en tremplins vers le succès

John C. Maxwell est l'un des auteurs les plus vendus du New York Times. Il a écrit de nombreux livres, dont la plupart sont axés sur le leadership et ses principes. Il a également été nommé "l'expert en leadership le plus fiable d'Amérique". Le livre couvre de nombreux sujets, principalement sur le succès à travers des échecs constants, la chance, etc.

Les cinq dysfonctionnements d'une équipe : la fable du leadership de Patrick Lencioni

Les cinq dysfonctionnements d'une équipe : la fable du leadership de Patrick Lencioni
Les cinq dysfonctionnements d'une équipe

Patrick Lencioni est le fondateur et le président de The Table Group, une entreprise qui aide les organisations à devenir saines. Il est également conférencier, écrivain et principalement auteur de trois livres à succès du New York Times. Les cinq dysfonctionnements d'une équipe concernent le leadership et la façon de travailler en équipe. Semblable à ses autres livres, Lencioni explique les concepts de ce livre avec des histoires et des exemples, ce qui facilite la compréhension du lecteur.

Silencieux : le pouvoir des introvertis dans un monde qui ne peut pas s'arrêter de parler par Susan Cain

10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Silencieux : le pouvoir des introvertis dans un monde qui ne peut pas s'arrêter de parler par Susan Cain
10 livres que les professionnels des RH devraient lire - Silencieux : le pouvoir des introvertis dans un monde qui ne peut pas s'arrêter de parler par Susan Cain

Susan Cain est une écrivaine britannique. Elle a été nommée 6ème Top Influencer par LinkedIn. Elle a écrit de nombreux livres sur les introvertis et leurs expériences, et celui-ci en fait partie. Le livre révèle les avantages d'être un introverti dans une pièce, ou même d'avoir la présence d'un.

Règles de travail ! : Des informations provenant de l'intérieur de Google qui transformeront votre façon de vivre et de diriger par Laszlo Bock

Règles de travail ! : Des informations provenant de l'intérieur de Google qui transformeront votre façon de vivre et de diriger par Laszlo Bock
Règles de travail

Laszlo Bock travaille et dirige l'équipe de la fonction People de Google. Cette équipe s'occupe de garder les gens sur Google et de leur appartenir. Considérant que Google est le meilleur service de navigation, vous pouvez dire que Bock fait bien son travail. Règles de travail ! est écrit avec son expérience et les recherches supplémentaires qu'il a faites pour le livre sur la psychologie des gens. C'est une excellente lecture pour quiconque travaille actuellement dans les RH ou envisage de le faire.

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