Todos sabemos que un una discusión saludable es algo bueno, pero un argumento no lo es porque un argumento y una discusión se centran en dos resultados diferentes. Discutimos para ganar y saber quién es el correcto y discutimos para saber qué es lo correcto. Siempre es una cuestión de ego cuando se trata de una discusión, ya que cada humano tiende a tener ideas y opiniones que les son muy queridas. Porque nuestros principios y opiniones son diferentes a los demás y es parte de nuestra identidad como humanos. Entonces, cuando se trata de cualquier conversación o discusión, queremos que nuestras ideas y opiniones sean priorizadas y reconocidas por otros.
Algunos dicen que la forma en que una persona reacciona a ciertas cosas muestra cuán madura es. Quiero decir, cuando se trata de una discusión, no hay forma de que alguien gane. Después de cierto punto, se detendrán, alguien hará que se detenga o una de las partes se alejará. Si una opinión es lo suficientemente fuerte, no debería ser gritada o presionada por alguien o un grupo.
Lo que hacen los argumentos es que no permite que otros escuchen una declaración y, en cambio, se convierte en una pelea sobre quién puede hablar más alto y cortar las oraciones de los demás. Siempre hay demasiada jactancia, poner los ojos en blanco, sarcasmo, ira e impaciencia en una discusión, sin reconocer el progreso que la otra persona o empresa ha hecho hasta el momento. Hay un fuerte rechazo a escuchar a la otra persona y mover posiciones de la decisión predeterminada. Las personas que tienden a discutir mucho tienden a ser más obstinadas o egoístas o ambas cosas.
Cuando la gente dice 'la comunicación es la clave', no es solo para las relaciones, implica todos los aspectos de su vida, ya sean negocios, relaciones, académicos, asuntos familiares y más. Todo se puede resolver con la ayuda de la comunicación. Las discusiones pueden resolverlo todo. El propósito de la discusión es conocer la opinión del resto de personas en la sala. Después de escuchar cada una de las opiniones, se elige colectivamente una opción o se le agrega algo más en beneficio del grupo.
Lo que hace una discusión sana es centrarse en el comportamiento, el problema y los problemas del asunto y no en una persona en particular. No aleja la discusión del tema con ninguna conversación innecesaria. Cuando estás en una discusión, debes comprender que la otra persona que sugiere una opción u opinión tiene buenas intenciones con respecto al asunto. La única forma de tener algo saludable, ya sea una discusión o una relación, tiene que haber respeto por la otra persona, por lo que es importante reconocer sus sentimientos.
Las otras personas presentes en el comedor familiar o en la mesa de conferencias de una oficina tienen que intentar comprender. Necesita animar a la otra persona a hablar haciéndole saber que quiere saber lo que tiene para compartir. Debería haber más preguntas y un tono respetable y menos sermones o alardes. Si alguien está confundido, es responsabilidad de los miembros del grupo aclararlo para que no se sientan excluidos o irrespetados. También debe considerar los puntos de vista opuestos y vincular las perspectivas similares también. Si todos están de acuerdo demasiado pronto, es necesario que se aconsejen tomarse un momento y comprender si se trata de un acuerdo mutuo para el beneficio o para evitar un conflicto.
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