El mundo corporativo no es el mejor lugar para estar. Con el aumento vertiginoso de la competencia y la manipulación, la toxicidad y los juegos sucios que la acompañan, podría ser todo lo contrario. Pero, ¿qué puedes hacer al respecto? Libros. Los libros vuelven a rescatarte. Desde líderes corporativos en los niveles más altos hasta psicólogos sociales y expertos en gestión, muchas personas tienen mucho que decir sobre el entorno laboral. Y aunque es posible que no pueda cambiar de trabajo o cambiar a las personas que lo rodean, puede equiparse para tratar mejor con ellos. Hemos enumerado 7 libros para leer si sus colegas de oficina son idiotas. Estos son libros que pueden ayudar.
7 libros para leer si sus colegas de oficina son idiotas:
Cómo ser un aliado por Melinda Briana Epler
Este es un libro que da una solución a los problemas corporativos de microagresión, inequidad y falta de diversidad. La respuesta en sí es bastante simple y directa: alianza. Aprender a ser el impulsor de un cambio que crea oportunidades y espacios para que todos prosperen: ser un partidario en lugar de un enemigo es una alianza. El genio de Epler radica en la forma en que brinda consejos y trucos innovadores para dominar el juego que todos juegan en la oficina y hacerlo de una manera socialmente responsable.
Tóxico de Clive Lewis
En este libro, titulado después de las condiciones laborales modernas de discriminación y abuso, Lewis utiliza su experiencia en recursos humanos para dar consejos profundos. Repleto de estudios de casos sobre diversos entornos de trabajo, desde hospitales hasta organizaciones corporativas, Lewis ofrece formas de prevenir y resolver la toxicidad en el lugar de trabajo. Además, Lewis incluye consejos perspicaces sobre cómo seguir siendo productivo en un entorno de este tipo y tratar con trabajadores tóxicos de manera adaptativa.
Think Talk Create de David Brendel y Ryan Stelzer
Con la pandemia y la toxicidad en el lugar de trabajo que la acompaña, el dúo de autores ofrece excelentes soluciones prácticas para los problemas de colegas tóxicos. Sin embargo, no solo hacen declaraciones, sino que cuentan historias conmovedoras y ofrecen enfoques nuevos e innovadores sobre marcos e ideas antiguos. Por ejemplo, una de las soluciones que ofrecen es el uso del diálogo con preguntas abiertas para abordar a los colegas. Esto se relaciona con su argumento más amplio de que, en el lugar de trabajo, el pensamiento deliberativo a largo plazo gana al pensamiento impulsivo y miope.
Experiencia del empleado por Ben Whitter
Esta es una especie de guía práctica para lograr un ambiente de trabajo utópico lleno de empleados felices, solidarios y productivos. Esto puede parecer exagerado y casi imposible, pero eso no es así. Whitter lo demuestra con su plan de acción fácilmente realizable. Con estudios de casos de compañías estimadas como Airbnb y Starbucks, este libro es una lectura obligada. Y lo mejor es que sus técnicas no se obtienen a expensas del rendimiento comercial y los ingresos, por lo que todos ganan.
Idiotas en el trabajo de Tessa West
Básicamente, este libro contiene consejos sobre cómo tratar con personas en su lugar de trabajo que le hacen la vida imposible. Estos incluyen personas manipuladoras que son maquiavélicas para sus jóvenes pero las más dulces para sus mayores. Basándose en su extensa investigación, crea arquetipos de oficina. Estos son Bulldozer, Gaslighter, Credit-Stealer, Micromanager y Neglecter. Luego sugiere diferentes tácticas para tratar con estos 'imbéciles' individualmente.
Política de oficina de Oliver James
En este libro, James primero expone el lugar de trabajo como el lugar de mala calidad, inadaptado y tóxico en el que se ha convertido. Luego proporciona estrategias efectivas para prosperar y crecer en él. Este libro es un trabajo honesto que evitará sus conceptos erróneos sobre cómo funciona el mundo corporativo y también lo salvará de las profundidades de la desesperación.
¿Soy el único cuerdo que trabaja aquí? de Albert Bernstein
Este libro reconoce el lugar de trabajo por el basurero tóxico que es. Además, asegura que esta realidad no puede cambiar en el corto plazo. Lo que puede y debe cambiar es la forma en que los empleados lo manejan y lo aprovechan al máximo. Esto es exactamente de lo que trata este libro: un manual para modificar sus reacciones para adaptarse al entorno de trabajo.
Lea también Equilibrio entre el trabajo y la vida: por qué es importante y cómo mantenerlo bajo control